A Prefeitura de Aracaju realizou nesta quarta-feira, 3, a entrega dos certificados da campanha Empresa Protagonista, iniciativa da Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat). A cerimônia, que contou com a participação da prefeita Emília Corrêa, aconteceu no auditório da Câmara de Dirigentes Lojistas de Aracaju (CDL) e marcou a conclusão da capacitação de 72 jovens, que participaram dos cursos oferecidos pela campanha.

A Empresa Protagonista é uma ação que conecta empresas socialmente responsáveis a jovens com baixa renda e poucas oportunidades, reforçando o papel transformador do setor produtivo e do poder público na promoção da inclusão produtiva. A iniciativa integra a política municipal de apoio à juventude e já vem impactando positivamente a vida de dezenas de famílias aracajuanas.

“Hoje é um dia muito importante e é a realização de mais um compromisso do nosso plano de soluções. Estamos executando essa ação em apenas seis meses de gestão. O jovem aprendiz é fundamental para a cidade, para as famílias e, principalmente, para eles próprios, pois isso gera autoestima, motivação, crescimento e autonomia. Estamos muito felizes em ser instrumento dessa transformação. Como prefeita, é uma alegria poder pegar na mão desses jovens, prepará-los por meio da Fundat e ver as portas se abrindo. Muitas vezes, a empresa quer contratar, mas precisa de pessoas preparadas. E a Fundat tem feito esse papel de dar autonomia, de gerar autonomia, de fazer girar a economia dos lares”, afirmou Emília Corrêa.

A presidente da Fundat, Melissa Rollemberg, celebrou o momento e destacou o compromisso da nova gestão com a juventude de Aracaju. “A campanha Empresa Protagonista é um braço do programa Primeiro Emprego, um compromisso do Plano de Governo da prefeita Emília. Ainda temos pela frente o jovem aprendiz municipal, que será mais um passo importante. Sabemos que o início é sempre mais desafiador, mas também gratificante, porque não vai ficar no papel. Precisamos levar dignidade para os jovens e suas famílias, e esse é um dever do poder público. A prefeita entendeu que esse compromisso não podia mais ser adiado, e começamos esse projeto que, com certeza, vai mudar a realidade de muitas pessoas”, disse.

Oportunidade e preparação

A capacitação foi realizada ao longo de dois dias na sede da CDL, com participação de jovens entre 16 e 24 anos. Durante o curso, os alunos foram orientados em disciplinas como habilidades emocionais, atendimento ao cliente, ética no trabalho, inclusão e diversidade. A formação é um passo fundamental para a preparação dos participantes antes do início das experiências práticas nas empresas parceiras.

Os selecionados terão a oportunidade de permanecer na campanha com estabilidade garantida por seis meses, em uma jornada que visa não apenas a inserção no mercado de trabalho, mas também o fortalecimento da autoestima, da autonomia e da construção de um futuro mais digno e promissor.

Entre os participantes, a estudante universitária Nicole Mendes, de 18 anos, cursou a disciplina de Atendimento ao Cliente e destacou a transformação pessoal que vivenciou. “Pretendo melhorar meu currículo com esse curso para conseguir novas oportunidades de emprego e também para me preparar melhor para as demandas da faculdade, principalmente em relação à comunicação. Esses dois dias me ajudaram bastante. Antes eu era muito tímida, mas assim que cheguei, me senti à vontade, peguei o microfone e comecei a falar. Acho que melhorei muito”, contou.

O jovem Gabriel Santos Lima, também de 18 anos, participou das disciplinas de Atendimento ao Cliente, Ética no Trabalho e Habilidades Emocionais. Para ele, a experiência foi marcante. “É importante sabermos como nos comunicar, como nos comportar diante de um chefe ou de um cliente. Foi uma experiência muito boa, porque a gente sai preparado”, concluiu.

Fonte, Agência Aracaju de Notícias.