A Prefeitura de Aracaju realizou, na última sexta-feira, 27, mais uma reunião da Mesa de Negociação Permanente, reunindo representantes da gestão municipal e entidades sindicais para o diálogo sobre pautas do funcionalismo público. O encontro, conduzido pela Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplog), integra a política de diálogo da administração e terá continuidade na próxima terça-feira, 31, quando os sindicatos devem apresentar devolutivas das discussões realizadas com suas bases.

Entre os principais pontos discutidos estiveram o cenário inflacionário, o debate sobre o reajuste linear anual dos servidores e outras demandas apresentadas pelas categorias. As pautas foram tratadas em um ambiente de escuta, com foco na construção de soluções viáveis tanto para os servidores quanto para a gestão municipal.

Participaram da reunião o secretário de Governo, Itamar Bezerra, representando a prefeita Emília Corrêa; o gestor da Seplog, Thyago Silva; o da Fazenda, Thiago Sidney e o procurador-geral do município, Hunaldo Mota; além de representantes e diretores de sindicatos de diversas categorias do serviço público municipal.

O secretário da Seplog, Thyago Silva, destacou a condução técnica e responsável do processo de negociação. “A Mesa de Negociação tem sido conduzida com base em critérios técnicos, respeitando os limites fiscais do município e garantindo transparência em todas as etapas. Nosso compromisso é tratar cada pauta com seriedade, assegurando que as decisões sejam construídas de forma dialogada e sustentável. O foco é avançar na escuta das categorias e no alinhamento de encaminhamentos que terão continuidade nas próximas reuniões”, afirmou.

O procurador-geral do município, Hunaldo Mota, ressaltou o papel institucional da mesa e a contribuição jurídica no processo. “A importância de uma Mesa como esta está, primeiro, no fortalecimento do relacionamento entre a gestão e os servidores, por meio de seus representantes. É um espaço que demonstra o respeito e o caráter democrático da gestão. A Procuradoria-Geral do Município (PGM) atua justamente para dar segurança jurídica às decisões, seja na construção de legislações ou na análise de demandas que já tramitam judicialmente. Mesmo sem a conclusão de todos os pontos, já houve um avanço importante com o início das negociações e a perspectiva de continuidade”, destacou.

A representante do Sindicato dos Nutricionistas do Estado de Sergipe (Sindinutre-SE), Leise Moreira, avaliou o espaço como positivo para a construção coletiva. “A  Mesa permite uma discussão ampliada, trazendo os sindicatos para dialogar sobre pautas fundamentais, como reajuste e reestruturação de carreiras. Ainda existem pontos a serem discutidos, mas a escuta tem sido feita e os avanços começam a acontecer. A expectativa é que esse compromisso com o diálogo se mantenha ao longo da gestão”, afirmou.

Já o representante do Sindicato dos Guardas Municipais de Aracaju (Sigma), Eder Rodrigues, destacou a importância da participação das categorias e da continuidade do debate. “Consideramos essencial a participação dos servidores nesse diálogo com a gestão, especialmente em temas como o reajuste linear. Sobre as propostas apresentadas hoje, a orientação é que levemos essas informações para nossas bases, para discussão em assembleia, e possamos trazer uma devolutiva mais consolidada na próxima reunião”, explicou.

Também foi apresentada, durante o encontro, a possibilidade de contratação de um novo plano de saúde para os servidores municipais, com base no modelo do Geap Saúde, que será analisado pelas categorias e pela gestão.
Mesa de Negociação Permanente

Criada em 2025, a Mesa de Negociação Permanente já realizou, ao longo do último ano, mais de 30 reuniões voltadas a pautas específicas das categorias, além de encontros da Mesa Central, que reuniu representantes de todos os sindicatos do funcionalismo municipal. O modelo, adotado de forma inédita pela gestão, instituiu um canal contínuo de diálogo entre Prefeitura e servidores.

Desde então, o espaço tem se consolidado como um ambiente efetivo de escuta e construção conjunta, contribuindo para avanços importantes nas pautas do funcionalismo e refletindo em maior satisfação dos servidores quanto à condução das negociações. A proposta é garantir decisões mais transparentes, equilibradas e alinhadas às necessidades das categorias e da administração pública.

Fonte, Agência Aracaju de Notícias.