Fortalecer a aprendizagem profissional em Sergipe foi o foco do lançamento do 2º Feirão Sergipano de Aprendizagem Profissional, que aconteceu nesta quinta-feira, 16, no auditório do SergipeTec. Promovido pelo Governo de Sergipe, por meio da Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego e Empreendedorismo (Seteem), a Superintendência do Trabalho e Emprego em Sergipe (SRTE/SE) e o Fórum Estadual de Aprendizagem Profissional (Feap/SE), o evento pretende ofertar cerca de 500 vagas para jovens aprendizes.

A iniciativa é uma das estratégias mais eficazes para combater o trabalho infantil, pois garante ao jovem uma inserção segura no mercado, com qualificação e sem afastá-lo da escola. Para ampliar esta oportunidade para a juventude sergipana, o 2º Feirão Sergipano da Aprendizagem Profissional será realizado no dia 12 de junho de 2026, no Ginásio Constâncio Vieira, das 8h às 17h, reunindo oportunidades e fortalecendo caminhos para um futuro mais digno e protegido para a juventude.

O secretário de Estado do Trabalho, Emprego e Empreendedorismo, Jorge Teles, destacou a importância do feirão para os jovens e a ação da gestão estadual em várias camadas do mercado de trabalho. “O mercado de trabalho tem várias camadas e o Governo do Estado, através da Secretaria do Trabalho, tem atuado em todas elas, fortalecendo esse processo para que o sergipano possa entrar no mercado de trabalho. Estamos lançando o segundo Feirão de Aprendizagem, que vai acontecer no dia 12 de junho, Dia dos Namorados, dia de dar o match entre os jovens que estão buscando a primeira oportunidade de aprendizagem e as empresas que estão precisando cumprir a sua cota e que estão dando também aos jovens a primeira oportunidade no ingresso do mercado do trabalho. Essa é a primeira porta de entrada para jovens, a partir dos 14 anos, que podem fazer um curso profissionalizante e serem contratados por essa empresa, passando pela formação, pela experiência prática, que com certeza vai lhes garantir um futuro e uma carreira no mercado de trabalho”, pontuou.

Na ocasião, foram apresentados os resultados do 1º Feirão da Aprendizagem, realizado no ano passado. A auditora fiscal do Trabalho e presidente do Feap/SE, Liana Carvalho, comemorou o sucesso do evento em 2025. “Muito bom hoje estar aqui, apresentando os dados do Feirão de 2025, um feirão que foi um sucesso. Muito animador mostrar os detalhes desses resultados e lançar o Feirão de Aprendizagem de 2026, com as expectativas de que a gente faça um evento ainda maior e mais bonito. Hoje nós temos cerca de 2 mil vagas de aprendizagem profissional em aberto. Então, o feirão vai servir exatamente para facilitar o cumprimento da cota por parte desses estabelecimentos, que estão em déficit com a cota mínima de aprendizes. A gente une os jovens que atendem o perfil de vulnerabilidade social da lei e essas empresas que precisam contratar”, explicou.

O impacto real do programa foi personificado pelo depoimento de Kethelyn Kawane, assistente de Departamento Pessoal da empresa Camel, que revelou como a aprendizagem transformou sua trajetória. “Em 2020, eu participei do programa Jovem Aprendiz pelo Senai, concluí o curso, e em 2022 fui efetivada pela empresa. Fui convidada para participar desse momento e é muito satisfatório e gratificante estar aqui como ex-aprendiz e receber o certificado de compromisso da Camel junto aos jovens aprendizes é muito importante. Indico a todas as empresas participarem desse programa, que é lindo e incentiva muito os jovens. Hoje eu sou uma pessoa totalmente diferente, já estou fazendo minha faculdade de RH, vou concluir este ano. Adotem o programa, apoiem os jovens, eles precisam disso”, exaltou.

A gerente de RH da Jotanunes, Izabel Camacho, destacou a importância do Feirão tanto para os jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho quanto para as empresas. “Participar do Feirão de Aprendizagem é uma oportunidade única, porque traz para a empresa um valor estratégico. Ter jovens prontos e habilitados que queiram trabalhar, essa é uma oportunidade única para o jovem e também para a empresa, porque se pensarmos na forma de, além do social, nós podemos fomentar o nosso negócio, ter um jovem aprendiz é ter vantagem estratégica, quando a gente fala de desenvolver pessoas para executarem atividades e encargos que a gente passaria mais tempo procurando esse profissional no mercado de trabalho. Ao utilizar a mão de obra do jovem aprendiz fomentamos o desenvolvimento e ampliamos o aprendizado dentro da nossa própria empresa”, analisou.

O Feirão busca ampliar a aprendizagem profissional e inserção no mercado de trabalho. No ano passado, a edição atraiu cerca de 900 jovens. O evento promoveu palestras, oficinas e aproximação com as entidades formadoras. Além disso, os participantes tiveram a chance de se inscrever em vagas que foram captadas para a ocasião. Este ano, a equipe promete repetir o sucesso do evento.

Fonte, Secom – Estado.