Dados pessoais, objetivos profissionais e experiências bem descritas são a chave para uma entrevista de emprego

Ir em busca de emprego não é fácil. A primeira coisa que os recrutadores podem é um currículo organizado e com objetivos claros. Mas, antes de colocar tudo no papel, o candidato deve ter em mente o que quer para a sua vida profissional e ter atitudes assertivas na hora de digitar o currículo.

“O currículo é a chave, o segredo para conquistar uma entrevista de emprego. Um bom currículo abre portas. Por isso, é importante que as pessoas tenham zelo em fazer um currículo. Um currículo arrumado, dentro das normas é necessário para que os recrutadores batam o olho e digam ‘esse eu vou chamar para uma entrevista’’, diz a gerente do Unit Carreiras, Janaína Machado.

Essa organização do currículo começa pelos dados pessoais: nome, endereço e contato de telefone. “Se a pessoa tem 10 contatos, basta colocar um, mas que seja um que atenda. Porque se no momento em que o recrutador ligar e ela não atender, esse candidato vai para o fim da fila para a vaga”, orienta.

“O outro ponto são os objetivos profissionais. Com o que pretende trabalhar? É assistente? Coloca lá ‘assistente’, ‘vendedor’… Isso precisa estar muito claro. Para muitos desses cargos, não é necessário curso superior, então, é preciso que os objetivos estejam bem definidos”, explica a gerente.

As experiências profissionais também devem estar descritas no currículo, mesmo que não tenha registro na carteira de trabalho. De forma, o candidato pode apresentar suas qualidades objetivamente na hora da entrevista.

Deve-se observar também a necessidade de colocar uma foto. Muitas empresas não requerem mais que o currículo tenha a foto do candidato, mas para vagas de atendimento direto, como vendedor em lojas ou shoppings, muitas empresas vêem a aparência do candidato. Então, optando pela inserção da foto, é essencial que seja uma fotografia profissional, com fundo claro e roupa básica.

Como entregar o currículo?

Uma dúvida que muita gente tem é se o currículo deve ser entregue pessoalmente ou se vale enviar via e-mail. “Muitas empresas não recebem mais o currículo presencialmente. Nesses casos, o candidato vai precisar também de uma carta de apresentação escrita no corpo do e-mail. Um texto simples, mas direto, dizendo que deseja uma oportunidade de entrevista naquela empresa mesmo que não haja vaga naquele momento, e já se colocando à disposição para vagas futuras”, orienta Janaína.

Uma outra maneira de cadastrar o currículo é através do ‘Trabalhe Conosco’ nos sites das empresas

Ascom Unit