A Secretaria de Estado da Administração (Sead) estruturou um projeto inovador para fortalecer a governança da temática étnico-racial na administração pública estadual. A iniciativa busca fomentar práticas inclusivas e contribuir para a construção de um ambiente institucional mais diverso e representativo. A versão preliminar da proposta foi apresentada à secretária Lucivanda Nunes na última segunda-feira, 19, pelos servidores responsáveis pela elaboração do projeto.

O projeto da Sead é fruto do programa ‘Ubuntu – Desenvolvendo lideranças negras no setor público’, uma realização da Motriz, organização sem fins lucrativos parceira do Governo de Sergipe, que auxilia governos em todo o país a ampliar, potencializar e desenvolver lideranças negras e indígenas em posições de poder e influência e a aumentar a representatividade e a diversidade no setor público brasileiro.

Em mais uma edição, iniciada no segundo semestre de 2024, o Ubuntu contou com cinco servidores da Sead e outras 115 lideranças de todo o país, numa jornada formativa realizada ao longo de seis meses. O projeto da Sead, explica a secretária Lucivanda, está alinhado às propostas do programa, que objetiva desenvolver práticas inclusivas e de promoção da equidade racial para gerar melhorias no território de atuação. “Esse é o primeiro produto resultante da imersão que proporcionamos a nossos servidores no programa desenvolvido pela Motriz. A partir deste projeto, que está em fase final de formatação, vamos propor, no âmbito da administração estadual, medidas administrativas e normativas para a promoção da equidade étnico-racial, bem como elaborar diretrizes e recomendações com vistas à inclusão institucional”, destaca..

De acordo com o gerente de Carreiras e Estatísticas de Pessoal da Sead e um dos participantes do programa Ubuntu, Rafael Lima, o projeto elaborado pela Secretaria da Administração, que será institucionalizado logo em breve por meio de ato administrativo, vai possibilitar também o acompanhamento de indicadores de desigualdade étnico-racial, entre os órgãos e entidades da administração estadual, e a proposição de ações corretivas. “Após seis meses de formação, apresentamos o produto dessa jornada. A proposta foi bem acolhida pela secretária e, agora, vamos avançar na construção dessa iniciativa, com o compromisso de gerar mudanças concretas no nosso território”, afirma.

Além do gerente de Carreiras da Sead, são, também, autores do projeto o diretor administrativo e financeiro da pasta, Marcos Sândalo; o diretor de Desenvolvimento de Pessoal, Elvis Martins; e os servidores Adriano Alfredo e Raphaela Maciel. “Com este projeto, vamos promover espaços de escuta e formação sobre relações étnico-raciais, fomentar o desenvolvimento de estudos e diagnósticos sobre a temática e apoiar a implementação de políticas afirmativas e ações de valorização da diversidade no serviço público”, completa o diretor Marcos Sândalo.

Fonte, Secom – Estado.